考 核 项 目 | 序 号 | 考 核 内 容 | 量 分 标 准 | 标准分 | 自查分 | 实得分 |
思 想 建 设 20 分 | 1 | 建立党员长期受教育的学习机制，要有计划地进行理论学习和教育。今年学习重点是党章、党的十七大文件精神、有关法律法规。结合本单位实际作出具体安排，做到人员、时间、内容三落实，机关各支部实行每月二个半天学习日，生产单位全年不少于6次。有学习记录。 | 学习活动不正常，每少一次扣1分。 | 5 | | |
2 | 有党课制度，根据不同时期的工作重点，自编教材按时上党课，并有记录。 | 没有党课制度，全年上党课少于两次的不得分。 | 5 | | |
3 | 支部（总支）每年至少两次分析研究职工思想状况，做好和谐地勘中的党员职工思想工作。关心下岗和特困职工，配合行政做好下岗职工的再就业工作。坚持重大问题请示报告制度。 | 职工思想问题和实际困难不及时疏导解决扣5分；重大问题不报告扣5分。 | 5 | | |
4 | 支部（总支）有兼职通讯报道员，任务明确，每年上交稿件6篇，全年上交队政研会研究论文或调查报告1篇。 | 全年上交稿件、论文，每少一篇扣1分；每超交稿件一篇加1分，超交论文一篇加2分。 | 5 | | |
组 织 建 设 40 分 | 1 | 抓好支部的制度建设，坚持“三会一课”制度，每半年召开一次党员大会，报告上半年工作和安排下半年工作，并向党委提交全年工作总结。按时上报“二先二优”评比等有关材料。 | 少开一次会议扣2分，不报送工作总结的扣2分，不按时上报材料扣2分。 | 5 | | |
2 | 支委分工明确，每季度召开一次支委会，总结研究支部工作，支部半年向党员和积极分子上党课一次。 | 少开一次扣2分。 | 5 | | |
3 | 支部（总支）要围绕经济管理工作，结合实际开展具有本单位特色的有创新内容的组织活动。 | 设计开展一项活动得标准分，不开展活动的不得分，每多开展一项活动加5分。 | 5 | | |
4 | 党员按时按标准交纳党费，支部每季度向党办汇交一次党费。 | 党员没按时、按标准，支部没按季上缴党费的不得分。 | 5 | | |
5 | 支部贯彻发展党员工作细则，对入党积极分子有专人负责培养，按时上报发展计划，条件成熟及时发展。有组织发展计划。 | 没有发展工作计划和条件成熟没有及时发展的不得分。 | 5 | | |
6 | 支部有凝聚力、战斗力，带领党员群众完成生产任务，经济效益明显提高，按照合同交齐大队各项费用。职工收入逐步提高。 | 全面完成生产经营任务（工作任务）的加5分；所在单位完不成工作（生产)任务，未交齐大队各项费用，职工拿不齐工资的扣5分。 | 10 | | |
7 | 党员无岗位责任事故，无违纪行为，出色完成工作（生产）任务。先进性作用发挥好。 | 党员有责任事故，有违纪行为，完不成工作任务，支部提出戒勉的不得分。 | 5 | | |
精 神 文 明 建 设 30 分 | 1 | 认真组织党员职工学习落实公民道德规范，进行“五五”法制宣传教育，完成年度学法计划。职工遵纪守法，依法办事，无违规违纪行为，单位依法经营，无重、特大事故发生。 | 学法任务未完成扣3分，职工有违纪行为扣5分，有责任事故此项不得分。 | 10 | | |
2 | 对职工进行社会公德、职业道德、家庭美德教育，组织开展“文明单位”“文明职工”、“文明家庭”活动。继续对党员职工进行“三光荣”精神教育，培育新时期的地质精神。 | 未开展教育活动的扣5分，职工道德行为优秀受队或队以上表彰的，有1人加1分。 | 10 | | |
3 | 加强民主管理，发动职工积极参与本单位的生产、管理等重大问题的决策提出合理化建议，调动职工参与管理的积极性，增强单位的凝聚力。全年有计划地组织开展积极向上的文化体育活动，寓教于乐，增强职工集体主义、爱国主义观念，丰富职工文化生活。 | 重大节日均要有活动，全年不组织活动的不得分。活动少于2次的扣4分。民主管理作用发挥不好的扣5分。 | 10 | | |
党风廉政建设10分 | 1 | 有计划、有措施对党员进行廉政教育，监督党员干部严格遵守党纪、队纪，按队要求每年进行二次自查，无违纪党员。 | 有计划未开展教育的扣3分，没有自查扣1分。 | 5 | | |
2 | 坚持支委每年一次民主生活会制度，并有记录。 | 没有召开的不得分。 | 5 | | |
